周六上班的工资待遇，并不是由劳动法直接规定具体多少钱一小时的。劳动法主要规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资分配原则等，但并未具体规定周六上班的工资标准。实际上，周六上班的工资待遇通常是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，或者根据用人单位的规章制度、集体合同等来确定。
一般来说，有以下几种情况：
如果周六是正常工作日：即用人单位实行的是标准工时制度，但因工作需要安排劳动者在周六加班的，那么应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
如果周六是休息日：即用人单位实行的是标准工时制度，周六是劳动者的休息日，但用人单位安排劳动者在周六工作的，属于加班，应首先安排补休；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制：那么周六上班可能并不视为加班，工资待遇按照劳动合同或用人单位的规章制度执行。
因此，要确定周六上班的工资待遇，首先需要明确用人单位实行的是哪种工时制度，以及劳动合同、用人单位的规章制度或集体合同中是如何约定的。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。