关于星期六上班的工资计算，主要取决于是否属于加班以及加班的性质，以下是详细分析：
标准工时制下的星期六加班
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。星期六通常被视为休息日（除非公司实行特殊工时制度，如综合计算工时制或不定时工时制，并经劳动行政部门批准）。
- 计算公式：若星期六上班且未安排补休，则加班工资 = 日工资 × 200%。其中，日工资的计算通常为月工资除以21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数）。
- 示例：假设某员工月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。若该员工星期六加班且未安排补休，则其应得的加班工资为459.78元（229.89元 × 200%）。
特殊工时制下的星期六工作
- 综合计算工时制：如果公司实行综合计算工时制，并经劳动行政部门批准，那么星期六上班可能不被视为加班，而是正常工作时间的一部分。在这种情况下，员工不享受额外的加班工资，除非整个综合计算周期内的总工作时间超过了法定标准工作时间。
- 不定时工时制：对于实行不定时工时制的员工，如高级管理人员、外勤人员等，他们的工作时间通常不受固定工时的限制。因此，星期六上班通常不被视为加班，也不享受额外的加班工资。
其他注意事项
- 劳动合同和公司规章制度：除了法律规定外，劳动合同和公司规章制度也可能对加班工资的计算有具体规定。因此，在计算加班工资时，应同时考虑这些因素。
- 补休安排：如果公司在星期六安排员工工作后，能够安排员工在其他时间补休，那么员工可能不享受额外的加班工资。但补休的具体安排和条件应符合相关法律法规和公司规章制度的规定。
建议：
- 如果您对星期六上班的工资计算有疑问，建议首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解公司对加班工资的具体规定。
- 如果公司未按照法律规定支付加班工资，您可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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