结论：劳动法下，星期天（休息日）加班工资的计算通常遵循不低于本人日或小时工资的200%的标准，具体数额需根据劳动者的月工资基数及加班时间来确定。

详细分析：

1. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。若劳动合同未明确约定，则以劳动者的实际工资作为计算基数，实际工资包括基本工资、奖金、津贴等（一般不包括福利费用）。

2. 休息日加班工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）÷ 8小时 × 200%。
   • 示例：假设某劳动者的月工资为5000元，且以此作为加班工资计算基数，那么其星期天加班1小时的加班费计算如下：
     • 小时工资基数 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时
     • 星期天加班1小时的加班费 = 28.74元/小时 × 200% = 57.48元

3. 地区差异与劳动合同约定：

   • 不同地区可能会根据当地的经济发展水平和劳动力市场情况制定更高的加班工资标准，因此具体计算时还需参考当地的相关规定和政策。
   • 劳动合同中如有关于加班工资的特别约定，且该约定不低于法定标准，则应按照劳动合同的约定执行。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权依法通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
   • 建议劳动者在加班时留存相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在必要时证明自己的加班事实和加班时间。
   • 同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保合法支付加班工资，避免引发劳动纠纷。

总结：星期天加班工资的计算涉及多个因素，包括月工资基数、加班时间以及地区和行业规定等。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。