结论前置：劳动法中关于休息日及法定节假日加班工资的计算，主要依据劳动者的基本工资、加班时间以及加班的具体类型（休息日或法定节假日）来确定。以下是具体的计算方法和相关法律规定。
一、加班工资计算基数
加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。例如，不同地区的月最低工资标准有所不同，上海为2690元，北京为2420元等。这一基数是计算加班工资的基础。
二、休息日加班工资计算
支付标准：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
计算公式：
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
- 加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数
- 其中，月计薪天数为21.75天。
实例：
- 假设员工月工资为6000元，在休息日加班5小时且无法补休，则：
- 小时工资 = 6000 ÷ (21.75 × 8) ≈ 34.48元
- 加班工资 = 34.48 × 200% × 5 = 344.8元
三、法定节假日加班工资计算
支付标准：
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算公式：
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
- 加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数
实例：
- 假设员工月工资为6000元，在法定节假日加班4小时，则：
- 小时工资 = 6000 ÷ (21.75 × 8) ≈ 34.48元
- 加班工资 = 34.48 × 300% × 4 = 413.76元
四、重要注意事项
工资范围：
- 加班工资的计算基数是劳动者正常工作时间的工资，不包括奖金、津贴等其他收入项目。
无调休替代：
- 法定节假日加班，用人单位不能以调休代替支付加班工资，必须按照法定标准支付。
法定节假日天数：
- 全年法定节假日天数可能因政策调整而有所变化，如自2025年1月1日起，全年法定节假日变为13天。在计算加班工资时，需根据实际的法定节假日天数进行计算。
五、法律保障与维权途径
- 劳动法对节假日加班工资有明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的权益。
总结：休息日及法定节假日的加班工资计算涉及多个因素，包括基本工资、加班时间及加班类型。劳动者应了解自己的基本工资水平，并在加班时留存相关证据，以便在必要时维护自己的权益。同时，用人单位也应严格按照法律规定支付加班工资，避免引发劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。