劳动法并未直接规定小时工在节假日的具体时薪金额，而是明确了小时工工资的计算原则及最低保障标准。以下是对这一问题的详细解析：
一、小时工工资的计算原则
协商确定：
- 小时工（即非全日制用工）的小时计酬标准，首先由用人单位和劳动者双方根据工作内容、市场行情等因素协商确定。这意味着，节假日的时薪并非固定不变，而是可以根据双方协商进行调整。
不低于最低标准：
- 协商确定的工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是确保小时工基本权益的法定要求，无论是否为节假日，都应遵守这一原则。
地区差异：
- 各地的最低小时工资标准因经济社会发展水平、物价水平等多种因素而异，存在显著差异。因此，不同地区的小时工在节假日的时薪可能有所不同。
二、节假日时薪的特别考虑
- 虽然劳动法未直接规定节假日的小时工时薪，但根据公平原则和劳动法规的精神，节假日工作通常应获得更高的报酬。这是因为节假日是劳动者休息和与家人团聚的时间，劳动者在节假日工作做出了更大的牺牲。
- 实际上，许多用人单位会与小时工协商，在节假日支付更高的时薪，以体现对劳动者牺牲休息时间的补偿。然而，这并非法律强制要求，而是基于双方协商和市场行情的考量。
三、重要法律条款
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：明确规定了非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这一条款同样适用于节假日工作的小时工。
四、实际应用建议
了解当地标准：
- 对于小时工而言，了解并关注所在地政府发布的最低小时工资标准是维护自身权益的重要途径。这有助于确保在协商节假日时薪时，有一个合理的底线。
与用人单位协商：
- 在节假日工作前，小时工应与用人单位明确协商节假日的时薪标准。这可以避免后续因时薪问题产生的纠纷。
保留相关证据：
- 在协商和支付节假日时薪的过程中，小时工应保留好相关证据，如工资单、协商记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
总结来看，劳动法并未直接规定小时工在节假日的具体时薪金额，而是明确了小时工工资的计算原则及最低保障标准。在实际操作中，节假日的时薪应由用人单位和劳动者双方根据工作内容、市场行情等因素协商确定，并确保不低于当地最低小时工资标准。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。