关于劳动法中小时工节假日加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据劳动法的相关规定，小时工节假日加班工资的计算主要取决于其用工形式，即非全日制用工和全日制用工中的小时工两种情况。下面，我将为您详细解释这两种情况下的工资计算方法。

一、非全日制用工

非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，劳动法并未明确规定节假日加班时用人单位需要支付额外的加班工资。因此，非全日制用工在节假日工作，通常按照双方约定的小时工资标准支付工资，无需支付三倍或双倍的加班工资。但需要注意的是，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

二、全日制用工中的小时工

全日制用工中的小时工，本质上还是全日制劳动者，只是工资按小时计算。其在节假日加班的工资计算方式，适用一般全日制用工的规定。具体来说：

1. 法定节假日加班工资标准：

   • 用人单位在法定休假日安排小时工工作的，应当支付不低于其正常小时工资百分之三百的报酬。

2. 加班工资的计算基数与方法：

   • 计算基数：有劳动合同约定的，按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的小时工资标准确定；无劳动合同约定或集体合同约定的，由用人单位与劳动者代表通过集体协商确定；若仍无法确定的，则按照劳动者本人正常出勤月工资的70%作为计算基数，但不得低于当地最低工资标准。
   • 具体计算方法：
     • 日工资折算：月工资 ÷ 月计薪天数（目前为21.75天）。
     • 小时工资折算：日工资 ÷ 8小时。
     • 节假日加班工资：小时工资 × 加班小时数 × 300%。

举例说明： 假设某全日制小时工的月工资为3000元，在国庆节（法定节假日）期间加班了4小时。

• 日工资计算：3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元/日。
• 小时工资计算：137.93元 ÷ 8小时 ≈ 17.24元/小时。
• 加班费计算：17.24元/小时 × 4小时 × 300% = 206.88元。

注意事项

• 对于法定休假日的加班，用人单位不得以调休等方式替代支付加班费，必须依法支付不低于工资百分之三百的报酬。
• 小时工应妥善保存工作记录、考勤表等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按规定支付加班费，小时工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式进行维权。

综上所述，小时工在节假日加班的工资计算需根据其用工形式确定。非全日制用工通常按约定的小时工资标准支付，而全日制用工中的小时工则需按照法定标准计算加班费。希望这些信息能帮助您更好地理解劳动法中关于小时工节假日加班工资的规定。