小时工在法定节假日工作的，工资应按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的300%支付。以下是详细解释：
法定节假日的定义：法定节假日是指根据国家法律规定，全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些节日里，如果小时工被安排工作，他们有权获得额外的工资报酬。
工资计算标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，小时工在法定节假日工作的，其工资应按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的300%支付。这意味着，如果小时工平时的小时工资是X元，那么在法定节假日工作，他们每小时应至少获得3X元的工资。
实际操作建议：
- 查看劳动合同：小时工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于法定节假日工资支付的具体规定。如果合同中有更优惠的条款，应按照合同执行。
- 与雇主沟通：如果对工资支付有疑问或不满，小时工应与雇主进行沟通，明确自己的权益和雇主的义务。
- 保留证据：小时工应保留好工作记录、工资单等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
注意事项：
- 确保合同合法：小时工应确保自己的劳动合同是合法有效的，且包含了关于法定节假日工资支付的明确条款。
- 及时维权：如果雇主未按照法律规定支付法定节假日工资，小时工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。