关于小时工在节假日的工资计算问题，这主要取决于小时工的用工类型以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、小时工用工类型与节假日工资计算

小时工主要分为非全日制用工和全日制用工下的小时工两种类型，它们的节假日工资计算方式有所不同。

1. 非全日制用工：

   • 根据相关法律，非全日制劳动者在法定休假日工作，用人单位通常无需像全日制用工那样支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
   • 其工资一般按双方约定的小时工资标准执行，以小时计酬为主，报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2. 全日制用工下的小时工：

   • 如果小时工属于全日制用工，且在标准工时制下工作，那么在节假日工作，用人单位应按照法律规定支付加班费。
   • 若在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬；若是在休息日加班且不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

二、节假日工资计算的具体方法

对于全日制用工下的小时工，在法定节假日工作的工资计算方法如下：

• 确定小时工资基数：

  • 若有劳动合同约定，则按劳动合同约定的小时工资标准作为基数。
  • 若无劳动合同约定，则按集体合同约定的小时工资标准确定。
  • 若集体合同也未约定，则按照劳动者本人小时工资标准确定。

• 计算节假日工资：

  • 节假日工资 = 小时工资基数 × 300% × 工作小时数。
  • 例如，某小时工正常小时工资为20元，若在法定节假日工作8小时，则当天应得工资为20 × 300% × 8 = 480元。

三、节假日范围与维权途径

• 节假日范围：通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定休假日。
• 维权途径：若用人单位未按规定支付节假日工资，小时工有权维护自身权益。具体可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法定程序来解决工资纠纷问题。

四、注意事项

• 在实际工作中，小时工应保留好工作记录等相关证据，以便在自身合法权益受到侵害时，能有效维护自己应得的报酬权益。
• 具体的薪资标准和支付方式可能因地区、行业等因素有所不同，小时工在了解自身权益时，应结合当地的具体规定。

综上所述，小时工在节假日的工资计算主要取决于其用工类型以及相关法律法规的规定。全日制用工下的小时工在法定节假日工作应获得不低于正常小时工资三倍的报酬，而非全日制用工的小时工则通常按双方约定的小时工资标准执行。