节假日工时的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论如下：

1. 法定节假日的工时计算
   法定节假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，即使员工未工作，用人单位也需按正常工资标准支付当日工资。若安排员工在法定节假日工作，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。例如：员工日工资为200元，国庆节当天工作，加班费至少为600元。

2. 休息日的工时计算
   周末等休息日若安排工作，用人单位可优先安排调休；若无法调休，则需支付不低于工资200%的加班费。例如：员工周末加班1天且未调休，加班费至少为400元（按日工资200元计算）。

3. 综合计算工时制下的节假日工时
   若用人单位实行综合计算工时制（需经劳动部门批准），法定节假日工作仍需支付300%加班费，但其他时间（如周期内总工时未超标）可能不视为加班。例如：某员工周期内总工时未超标，但国庆节工作1天，仍需按300%支付当日加班费。

4. 不定时工作制下的节假日工时
   实行不定时工作制的员工（如高管、外勤人员），法定节假日工作一般不视为加班，但法定节假日当天工作仍需支付正常工资，且部分地区可能要求额外补偿（需结合地方规定）。

注意事项：

• 加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资，或员工实际月工资（扣除奖金、补贴等非固定部分后的平均值）。
  
• 用人单位若未依法支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体场景（如调休争议、加班费计算细节等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。