在综合工时制下，法定节假日的工资计算及休息权益是一个重要且具体的问题，以下我将为您详细解答：

一、法定节假日工作的工资计算

1. 加班工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这是法定节假日加班工资支付的基本原则。

2. 具体计算方法：

   • 法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。其中，21.75是月计薪天数，由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出。
   • 例如，若您的月工资标准为6000元，国庆节（法定节假日）加班1天，则您的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。

3. 法定节假日不计入正常工作时间：

   • 在综合工时制中，法定节假日的工作时间不计入综合计算周期内的正常工作时间，而是独立核算加班工资。这意味着，即使您在法定节假日加班，这部分时间也不会影响您在其他时间的工作时长计算。

二、法定节假日不上班的工资待遇

1. 正常情况下的工资待遇：

   • 在综合计算周期内，如果您在法定节假日当天没有上班，一般按照正常出勤对待，即享有正常工资。用人单位无需额外支付法定节假日的加班工资，因为综合工时制主要关注的是整个周期内的总工作时长。

2. 特殊情况下的额外补贴：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中有特别规定，如法定节假日不上班也给予额外补贴或福利，那么应按照该规定执行。这体现了用人单位的自主管理权和劳动者的权益保护之间的平衡。

三、注意事项与合规要求

1. 加班工资基数的确定：

   • 加班工资基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。若合同无明确约定，一般按劳动者本人正常劳动应得工资确定。

2. 企业审批要求：

   • 企业实行综合工时制必须经劳动行政部门审批。未经审批擅自实行，即使与劳动者有约定，也可能被认定为无效，需按标准工时制支付加班工资。

3. 保障员工权益：

   • 作为劳动者，您在法定节假日享有休息权利。用人单位应确保您的合法权益得到保障，合理安排工作时间，避免过度加班。

四、实例说明

• 假设某企业实行季度综合工时制，季度法定标准工作时间为500小时。员工小李在该季度内正常工作时间累计480小时，另在国庆节加班8小时。这8小时将按300%计算加班工资，不纳入480小时判断超时工作。同时，如果小李在国庆节当天没有上班，则他仍享有正常工资。

综上所述，综合工时制下的法定节假日工资计算及休息权益问题涉及多个方面。作为劳动者，您应了解自己的权益和用人单位的义务，确保在法定节假日得到合理的待遇和休息。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师。