您好，关于综合工时制下的年假计算问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，职工带薪年休假与工时制度是无关的，年假的计算主要是依据职工在不同工作单位的累计工作年限。这一点在《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》中都有明确的规定。

具体来说，年假的计算规则如下：

1. 工作满1年不满10年的职工，每年享有5天的带薪年休假。
2. 工作满10年不满20年的职工，每年享有10天的带薪年休假。
3. 工作满20年的职工，每年享有15天的带薪年休假。

这里所说的“工作年限”，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。也就是说，无论您是在同一个单位连续工作，还是在多个单位累计工作，只要总的工作年限达到上述标准，就可以享受相应的年假天数。

另外，需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。也就是说，年假是独立于法定节假日和周末休息日的，职工在年假期间可以享受与正常工作期间相同的工资收入。

至于综合工时制本身，它是一种特殊的工作时间制度，主要适用于一些因工作性质特殊或受季节、自然条件限制的行业。在综合工时制下，用人单位可以将周、月、季度或年度作为统一的工时周期进行综合计算，但平均每日工作时间和平均每周工作时间必须与法定标准工作时间保持一致。不过，这并不影响年假的计算，年假仍然是按照累计工作年限来确定的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。