在综合工时制下，关于放假（包括各类假期及加班时间的核算）的计算方式，我们可以从以下几个方面进行详细说明：
一、综合工时制的基本规定
综合工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其核心在于，在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间总数应相当于标准工时制下的总工作时间，超过部分则视为延长工作时间，需按法定标准支付加班工资。
二、各类假期的计算方式
法定节假日：
- 劳动者依法享有法定节假日的带薪休假权利。若节假日恰逢工作日，用人单位应优先安排补休或支付加班费。法定节假日工作按300%标准支付加班费。
病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工根据工作年限可享受3个月至24个月的医疗期。病假工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能因地区和企业政策而异。
事假：
- 事假主要由企业根据自身情况制定相关政策，但需遵循公平合理原则。通常事假期间企业不支付工资。小时工资计算公式为：小时工资 = 本人月工资 ÷ (月计薪天数21.75天 × 8小时)。请假工资扣除根据请假小时数乘以小时工资标准计算。
年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工根据工作年限可享受5天至15天的年休假。年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
其他法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：
- 这些假期通常有明确的法律规定，企业应按照正常工资标准支付工资。
三、加班时间的核算与放假安排
周期时长确定：
- 以周为周期：总工时不超过40小时；
- 以月为周期：总工时不超过166.64小时（按每月20.83天×8小时计算）；
- 以季度为周期：总工时不超过500小时；
- 以年为周期：总工时不超过2000小时。
加班时间核算：
- 超出上述周期标准的工时数即为加班时间。
- 休息日工作且无法补休的，按200%标准支付加班费。
放假安排示例：
- 假设某企业实行以月为周期的综合计算工时制，员工小王当月实际工作180小时。标准工时上限为166.64小时，超出的13.36小时属于加班时间。若其中包含2小时法定节假日工作，则需额外按300%支付该时段加班费。企业可安排小王在其他时间段调休剩余加班时长，或按规定支付加班费。
四、注意事项
- 程序合规性：实施综合工时制前须经劳动行政部门审批，并在劳动合同中明确约定。
- 记录保存：企业应完整留存考勤数据作为争议处理依据。
- 健康保护：避免过度集中工作损害劳动者身心健康，合理安排工作与休息时间。
综上所述，综合工时制下的放假计算需综合考虑周期时长、加班时间核算、各类假期的法律规定以及企业具体规定。员工在了解自身权益的同时，也应遵守企业规定，共同维护良好的劳动关系。