在综合工时制度下，关于国家法定节假日（国假）的计算，主要遵循的是该工时制度的核心原则，并结合具体的规定来执行。以下是对综合工时制中国假计算的详细解答：
一、综合工时制度概述
综合工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的一种以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工作制度。其核心在于，在一个计算周期内，总的工作时间不超过法定的标准工作时间（例如，通常一个月的标准工作时间为167小时），并且平均每日或每周的工作时间也需符合相关法规的要求。
二、国假在综合工时制中的计算原则
国假不计入综合工时：
- 在综合工时制下，国家法定节假日是带薪的休息日，不计入综合计算的工作时间之内。也就是说，无论员工在国假期间是否工作，这些天数都不会被计入其综合工时的计算周期中。
国假期间工作需支付加班费：
- 如果因工作需要，员工在国假期间被安排工作，那么企业需要按照法律规定支付加班费。通常，国假期间的加班费是员工日工资的300%。
国假与调休、年假的关系：
- 国假是法定的休息日，与调休和年假是独立的。员工在国假期间享有休息的权利，企业不能通过调休或年假来冲抵国假。
三、具体计算方法
确定综合工时周期：
- 首先，需要明确员工的综合工时周期是周、月、季还是年。这决定了在哪个时间范围内来计算总的工作时间。
计算周期内总工作时间：
- 在一个综合工时周期内，计算员工实际工作的总时间。这个总时间应扣除国假、周末等休息日的时间（如果这些休息日员工没有工作的话）。
判断是否超时：
- 将计算出的总工作时间与法定的标准工作时间进行比较。如果总工作时间超过了标准工作时间，那么超出部分应视为加班，企业需要支付相应的加班费。
国假期间工作的特殊处理：
- 如果员工在国假期间工作，那么这部分时间应单独计算，并按照法律规定支付300%的日工资作为加班费。这部分时间不计入综合工时的计算周期中，也不影响其他休息日的安排。
四、示例说明
假设某员工的综合工时周期为一个月，且该月包含一个国假（如国庆节）。在该月内，员工实际工作了180小时（包括国假期间工作的若干小时）。法定的月标准工作时间为167小时。
- 首先，从180小时中扣除国假期间工作的小时数（假设为8小时），得到非国假期间的实际工作时间为172小时。但这一步在判断是否超时上并不直接需要，因为国假期间的工作时间已单独处理。
- 接着，判断国假期间的工作时间：这8小时应按照300%的日工资支付加班费。
- 然后，看非国假期间的工作时间是否超时：由于国假不计入综合工时，所以只需比较180小时（实际总工作时间，但国假部分已单独处理）与标准工作时间167小时的“概念性”比较（实际判断超时应基于非国假、非周末等休息日的工作时间，但此处为简化说明）。若仅考虑非特殊休息日的工作时间（假设为172小时，实际中需根据具体休息日安排调整），则超出了5小时（172-167=5，但此5小时中可能包含周末加班等，需进一步细分）。不过，重要的是理解国假期间的工作时间不计入综合工时，且需单独支付加班费。
- 最后，企业应根据实际情况，支付员工国假期间的加班费，并判断非国假期间的工作时间是否超时，若超时则支付相应的加班费。
综上所述，综合工时制下的国假计算主要遵循不计入综合工时、国假期间工作需支付加班费的原则。企业在实施综合工时制时，应确保员工的休息权益得到保障，并按照法律规定支付加班费。