关于计时工资在法定节假日的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，计时工资的计算需严格遵循国家劳动法规定，同时也要考虑用人单位与劳动者之间的具体约定。在法定节假日，劳动者的工资计算主要分为两种情况：正常出勤和加班。

一、正常出勤情况

在法定节假日，如果劳动者正常休息并未加班，那么用人单位应当按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常出勤期间的工资报酬。这里的工资报酬是劳动者应得的全额工资，不受法定节假日影响。例如，若劳动者月工资为6000元，且每月计薪天数按国家规定的21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日期间，即使劳动者未实际工作，用人单位也需按此标准支付工资。

二、加班情况

如果劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位需要支付不低于日或小时工资标准300%的加班工资。这是《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的。具体计算方式如下：

1. 确定加班工资的计算基数：

   • 劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
   • 劳动合同对工资没有明确约定的，按照集体合同约定执行；若无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 计算加班工资：

   • 加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
   • 例如，假设劳动者月工资为4350元，其日工资为200元（4350元 ÷ 21.75天）。若该劳动者在法定节假日加班1天，其加班工资为600元（200元/天 × 300%）。加上原本正常出勤应得的当日工资200元，该劳动者这一天实际能获得800元收入。

3. 特别注意：

   • 法定节假日加班，用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资，必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、其他相关事项

• 地区与行业差异：具体的工资支付方式可能会因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所差异。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确工资计算标准和支付方式。
• 维权途径：如果用人单位未依法支付法定节假日工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，计时工资在法定节假日的计算方式需严格遵循国家劳动法规定，并考虑用人单位与劳动者之间的具体约定。无论是正常出勤还是加班，劳动者都应获得应有的工资报酬。希望这个解答能帮助您更好地理解计时工资在法定节假日的计算方式。