您好，关于计时工在工伤休假期间的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要环节。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，我可以为您详细解答如下：
一、基本原则
在工伤休假期间，也就是停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，这部分工资应由您所在的单位按月支付。这是为了保障您在受伤期间的基本生活和权益不受影响。
二、具体计算标准
对于计时工资的员工，工伤休假期间的工资计算方式如下：
按平均工资计算：通常，我们会按照您受伤前12个月的平均工资来计算工伤休假期间的工资。这是为了确保您的收入水平在休假期间能够保持稳定。
工作不满12个月的情况：如果您在单位工作的时间不满12个月，那么我们会按照您实际工作月数的平均工资来计算。
特殊情况处理：如果您的劳动合同中没有明确规定薪资额度，或者无法确定您的原薪资额度，那么我们会按照不低于您所在城市职工上一年度社会月平均工资的60%作为标准进行支付。这是为了保障您的基本生活需求。
三、工资构成说明
原工资福利待遇一般包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着在工伤休假期间，您不仅能够获得基本工资，还能享受到与工作相关的其他福利待遇。
四、支付期限与延长
一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了确保您有足够的时间进行康复和治疗。
特殊延长：如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但延长的时间也不得超过12个月。
五、评残后待遇变化
一旦您被评定为伤残等级，停工留薪期的原待遇将停止发放，您将转而享受伤残待遇。这是根据您的伤残程度来确定的，以确保您能够获得相应的医疗和康复支持。
六、维权途径
如果您的单位没有按照上述标准支付停工留薪期的工资，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位补足差额部分。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。
综上所述，计时工在工伤休假期间的工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题。但请您放心，只要您了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律手段，您的合法权益一定能够得到有效保障。同时，也希望您的单位能够严格遵守相关法律法规，共同维护一个和谐、稳定的劳动关系。