小时工在工伤期间的工资及工时计算详解
一、停工留薪期内的工资计算
对于小时工而言，在工伤停工留薪期内，其工资待遇是受到法律严格保护的。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期内，小时工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是小时工受伤前正常提供劳动时所获得的收入水平，这不仅仅包括小时工资，还涵盖了稳定发放的奖金、津贴等福利。
具体计算方式：
确定小时工的正常月收入：这需要根据小时工的小时工资以及其正常的工作时长来计算。例如，如果小时工每小时工资为20元，正常情况下每周工作5天，每天4小时，一个月（按4周计）工作80小时，则其正常月工资为20元/小时 × 80小时 = 1600元。
停工留薪期内的工资支付：在停工留薪期内，单位应每月按照小时工的正常月收入标准向其支付工资。即，如果小时工的正常月工资为1600元，那么在停工留薪期内，单位应每月支付1600元。
二、停工留薪期的时长与延长
停工留薪期一般不超过12个月。如果小时工的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
三、治疗终结或评残后的待遇
治疗终结：如果小时工的治疗已经终结或者已经进行了劳动能力鉴定（即评残），并确定了伤残等级，那么将停发停工留薪期的工资待遇，改为按照有关规定享受伤残待遇。
继续治疗：如果小时工在停工留薪期满后仍需治疗，或因工伤复发需要继续治疗的，仍可继续享受工伤医疗待遇。
四、工时计算与注意事项
在工伤期间，小时工的工时计算实际上并不直接涉及，因为停工留薪期内小时工是暂停工作的。但重要的是要明确，停工留薪期内的工资是按照小时工受伤前的正常收入水平来支付的，而不是按照实际工作时长来计算。
注意事项：
实例说明：
以小时工小李为例，假设其每小时工资为20元，正常情况下每月工作80小时，月工资为1600元。若小李在工作中受伤并进入停工留薪期，单位应每月按照1600元的标准向其支付工资，直至停工留薪期结束或根据劳动能力鉴定结果调整待遇。
综上所述，小时工在工伤期间的工资待遇是受到法律保护的，其计算方式主要依据小时工受伤前的正常收入水平。希望本解释能帮助小时工更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施维护自身利益。