对于按天计算的工资在工伤期间如何支付的问题，以下是详细且清晰的解答：
一、工伤期间工资的计算方式
基本原则：
- 工伤期间，计时工资制下的员工停工留薪期内原工资福利待遇不变。
- 工资按正常工作日工资标准支付，即含基本工资、岗位津贴等各类工资性收入。
具体计算方法：
- 日工资×停工留薪期天数。
- 日工资通常基于员工受伤前12个月的平均工资来确定，这样能较为准确地反映员工的正常收入水平。
- 如果员工受伤前工资不固定，则按受伤前12个月内实发工资的月平均工资计算，且不得低于当地最低工资标准。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期通常依据医疗机构出具的证明来确定，最长不超过12个月。
- 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
二、相关注意事项
工资标准的准确性：
- 确保工资基数准确，包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。
- 如果工资组成复杂，需要按照相关规定综合计算平均工资。
维权途径：
- 如果单位未按标准支付工伤期间工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
- 也可以通过劳动仲裁要求单位补足差额，维护自己的合法权益。
地区差异：
- 不同地区可能会根据当地实际情况对月计薪天数等进行微调，但一般差异不大。
- 需要关注当地的具体规定，以确保计算准确性。
三、实例说明
假设某员工日工资为200元，停工留薪期为30天，那么他在工伤期间的工资应为：
200元/天 × 30天 = 6000元。
如果单位未按规定支付，员工可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，工伤期间按天计算的工资应基于员工受伤前的平均工资和停工留薪期的天数来确定。确保工资标准的准确性和维权途径的畅通是保障劳动者合法权益的关键。