工伤按天数算工资时，赔偿主要涉及停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等，具体计算方式需结合工伤认定结果、伤残等级及地区规定，以下是详细说明：

1. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 计算方式：若工资按天计算，需先确定日工资标准（如月工资÷21.75天），再乘以停工留薪期天数（需由医疗机构出具证明，一般不超过12个月，特殊情况经批准可延长）。
     
   • 示例：月工资6000元（日工资≈276元），停工留薪期3个月（90天），则停工留薪期工资为6000×3=18000元（或276×90=24840元，需以实际工资计算方式为准）。

2. 伤残津贴（构成伤残时）
   若工伤经鉴定构成伤残（一至四级），保留劳动关系但退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴：

   • 一级伤残：本人工资的90%；
     
   • 二级伤残：本人工资的85%；
     
   • 三级伤残：本人工资的80%；
     
   • 四级伤残：本人工资的75%。
     注：若工资按天计算，需先换算为月工资（日工资×21.75天），再按比例计算津贴。

3. 其他赔偿项目

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 护理费：停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残后需护理的，根据生活自理障碍程度支付（完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%的统筹地区上年度职工月平均工资）；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付7-27个月本人工资；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位分别支付（具体标准因地而异）。

4. 关键注意事项

   • 工资基数：若单位未足额缴纳工伤保险，导致赔偿减少的，差额部分由单位补足；
     
   • 地区差异：部分赔偿项目（如护理费、一次性工伤医疗补助金）可能涉及统筹地区上年度职工月平均工资，需以当地规定为准；
     
   • 程序要求：需先申请工伤认定（单位30日内/职工1年内），再申请劳动能力鉴定，最后根据结果主张赔偿。

建议：若涉及具体赔偿计算，需结合工资明细、停工留薪期证明、伤残等级鉴定等材料，建议提供详细信息后进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询工伤赔偿流程或计算细节。