针对您提出的“上班7天工伤赔偿本人工资怎样算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”就包括了您提到的上班7天因工伤而暂停工作的时间，当然，前提是这7天确实是因为工伤导致的需要暂停工作接受治疗。
接下来，我们来看“原工资福利待遇”是如何确定的。它通常指的是工伤职工在本单位受工伤前的平均工资福利待遇，这个平均工资是包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有构成职工收入的组成部分的，但是加班工资是不包含在内的。具体的计算方法会根据职工在本单位的工作时间有所不同：
如果职工在本单位已经工作了十二个月以上，那么就按照这十二个月的平均工资福利待遇来计算。
如果职工在本单位工作不满十二个月，那么就按照实际工作月数来计算平均工资。
如果职工在本单位工作不满一个月，那么就按照劳动合同约定的月工资来计算；如果劳动合同没有约定，那么就按照本单位同岗位的平均工资来计算。
确定了原工资福利待遇之后，我们就可以来计算这7天的工资了。首先，用原工资福利待遇除以每月的计薪天数21.75天，得出日工资数额。然后，再用这个日工资数额乘以7天，就可以得出工伤7天应得的工资数额了。具体的计算公式如下：
日工资 = 原工资福利待遇 ÷ 21.75
工伤7天工资 = 日工资 × 7
最后，需要提醒您的是，单位应该按照上述计算出的金额，向受伤职工发放这7天的工资。如果单位没有按时足额支付，您可以先与单位进行协商解决；如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举个例子来说，假设某职工在受工伤前十二个月的平均工资为6000元，那么他的日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，工伤7天的工资就是275.86 × 7 = 1931.02元。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤期间工资的计算方法，并在必要时维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。