当您在上班期间发生工伤时，工资的计算与支付将遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。以下是对工伤期间工资计算的详细解释：
一、停工留薪期内的工资计算
定义与时长：
- 停工留薪期是指您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。
- 这个期间一般不超过12个月。如果伤情严重或存在特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
原工资福利待遇的界定与计算：
- 原工资福利待遇通常指的是您受伤前的工资水平，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 工资的计算方式可能有三种：按照劳动合同约定的正常工作时间月工资计算；按照受伤前12个月的平均工资计算；或者按照您正常出勤月的基本工资计算（不含奖金、加班工资等）。
- 具体采用哪种计算方式，可能会根据您的实际情况和单位的薪酬制度来确定。
支付责任：
- 在停工留薪期内，您的工资将由所在单位按月支付，以确保您的经济生活不受影响。
二、评定伤残等级后的工资及待遇
一至四级伤残：
- 您将保留劳动关系，但退出工作岗位。
- 您将享受一次性伤残补助金和伤残津贴。伤残津贴的标准为您本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级）。
- “本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
五至六级伤残：
- 您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
- 您将保留劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发给您伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）、60%（六级），并为您缴纳社会保险费。
- 如果伤残津贴低于最低工资标准，由用人单位补足差额。您也有权提出解除或终止劳动关系，并获得相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
七至十级伤残：
- 您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
- 如果您的劳动、聘用合同期满或者您提出解除合同，您将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 在职期间，您的工资将按照正常工资待遇发放。
综上所述，工伤期间的工资计算涉及多个方面，包括停工留薪期的时长、原工资福利待遇的界定与计算、支付责任以及评定伤残等级后的工资及待遇等。如果您对工伤期间的工资计算有任何疑问或困难，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到妥善保障。