您好，关于您工作期间受伤不能上班时工资如何计算的问题，这主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来进行。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期工资的计算
计算原则：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
时间范围：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
工资标准：
- 您的原工资福利待遇，是按照工伤前12个月的平均工资来计算的，这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果您在本单位工作的时间不足12个月，那么就按照实际工作的月数来平均计算。
二、停工留薪期满后仍无法工作的处理
继续享受医疗期待遇：
- 如果停工留薪期满后，您仍然需要治疗，那么单位需要按照当地的规定，支付您病假工资或者疾病救济费。这个标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
伤残等级评定后的待遇：
- 如果您经过治疗，被评定为伤残等级，那么就可以享受相应的伤残待遇。比如，一至四级伤残的职工，可以享受按月发放的伤残津贴；五至十级伤残的职工，在离职时还可以获得一次性就业补助金和医疗补助金。
三、特殊情况下的工资保障
未参加工伤保险的情况：
- 如果您的单位没有为您参加工伤保险，那么所有的工伤待遇支付责任，都需要由单位来全额承担。
争议解决途径：
- 如果您对工资支付有异议，或者单位没有按照规定支付您的工伤待遇，那么您可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。
举例说明：
假设您工伤前的月平均工资是6000元，停工留薪期是6个月，那么在这6个月内，单位应该每个月都支付您6000元的工资。如果停工留薪期满后，您仍然需要治疗，并且被鉴定为九级伤残，那么除了可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金外，还可以在离职时申领一次性就业补助金和医疗补助金。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤期间工资的计算方式。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。