关于您提出的“上班期间受伤工资怎么算”的问题，这通常涉及到工伤工资的计算与支付，下面我将为您详细解答：

一、工伤工资的定义与计算标准

工伤工资，实际上是指停工留薪期内的工资待遇。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但一般不包括加班工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月，这个期限是从受伤之日起计算，一直到评定伤残等级之日止。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。也就是说，最长情况下，职工可以享受24个月的停工留薪期待遇。

三、工伤工资的具体支付方式

在停工留薪期内，单位应按照职工原来的工资标准支付其工资待遇，不得降低或者拖欠。举个例子，如果职工小张的月工资是6000元（不含加班工资），因工伤需要暂停工作8个月，那么在这8个月内，单位应每月支付小张6000元的工伤工资，总共就是48000元。

四、特殊情况的处理

当然，也存在一些特殊情况，比如工资构成复杂或者难以准确界定“原工资福利待遇”的情况。这时候，可能需要通过劳动争议仲裁或者诉讼等途径来确定具体的支付标准和金额。另外，在实际操作中，还需要结合当地的法规和政策进行具体操作。如果遇到问题或者争议，建议及时咨询劳动监察部门或者专业律师。

五、其他可能的赔偿项目

除了停工留薪期工资外，如果职工因工伤导致伤残，还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。这些赔偿项目的具体计算方式和申请流程，需要依据当地的法律法规进行。

总结与建议：

工伤工资的计算与支付是保障受伤职工权益的重要环节。单位应严格按照《工伤保险条例》的规定执行，确保受伤职工在停工留薪期内得到应有的经济保障。同时，对于特殊情况或者遇到争议时，建议通过合法途径解决，比如咨询劳动监察部门或者专业律师，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。