关于上班期间受伤的费用计算问题，这主要涉及到工伤工资（停工留薪期工资）和误工费两个方面。下面我将为您详细解答这两个方面的计算方法和相关规定。

一、工伤工资（停工留薪期工资）的计算

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资。

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，自受伤之日起计算至评定伤残等级之日止。
   • 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月，即最长可享受24个月的停工留薪期待遇。

2. 工伤工资的具体支付：

   • 单位应按照职工原来的工资标准支付其停工留薪期的工资待遇，不得降低或拖欠。
   • 例如，若职工月工资为5000元（不含加班工资），因工伤需暂停工作6个月，则在这6个月内，单位应每月支付其5000元的工伤工资。

二、误工费的计算

误工费是指因受伤导致无法正常工作而减少的收入。其计算涉及误工时间的确定和收入状况的考量。

1. 误工时间的确定：

   • 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
   • 如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

2. 收入状况的考量：

   • 有固定收入者：误工费按照实际减少的收入计算。需要提供工资单、银行流水等证据来证明收入减少的情况。计算公式为：误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。
   • 无固定收入者：
     • 如果能举证证明最近三年的平均收入状况，可以按照其最近三年的平均收入计算误工费。
     • 如果不能举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 特殊情况下误工费的计算：

   • 退休人员：虽然已退休，但如果因工作受伤导致实际收入减少，也可以主张误工费。需要提供劳动合同、工资单等证据来证明存在返聘或再就业的事实及收入情况。
   • 无业人员：一般情况下，无业人员没有固定的收入来源，因此不存在误工费的问题。但如果能够证明因受伤导致原本可以获得的工作机会丧失，从而产生了实际的经济损失，也可以尝试主张误工费，但这种情况下的主张难度较大，需要提供充分的证据来支持。

4. 计算示例：

   • 假设某职工月工资为6000元，因工作受伤需休息3个月，则其误工费为：6000元/月×3月=18000元。
   • 若该职工无法提供近三年平均收入证明，但所在地区上一年度同行业职工月平均工资为4500元，则其误工费也可按此标准计算：4500元/月×3月=13500元。

综上所述，上班期间受伤的费用计算主要涉及工伤工资和误工费两个方面。单位应严格按照相关法律法规的规定执行，确保受伤职工在停工留薪期内得到应有的经济保障。同时，对于特殊情况或存在争议的问题，建议及时咨询劳动监察部门或专业律师以获取更准确的解答和帮助。