核心结论：在家受伤不能上班时，公司工资的计算方式需根据受伤性质（是否为工伤）以及公司规章制度、劳动合同的约定来综合确定，以下是具体分析：

1. 若受伤被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

2. 若受伤未被认定为工伤，但属于非因工负伤：

   • 在这种情况下，公司工资的计算可能更多地依赖于公司内部的规章制度以及劳动合同的约定。
   • 一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定非因工负伤期间的工资支付标准，那么应按照这些规定来执行。
   • 如果没有明确规定，那么公司可能会根据您的实际工作情况、工作年限、岗位性质等因素，结合公司的实际情况，来合理确定工资支付标准。但无论如何，公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在家受伤是因为从事与公司业务相关的工作（如在家加班处理工作事务等），且能够提供充分证据证明这一点，那么这种情况可能也被视为工伤，应享受工伤待遇。
   • 如果您在家受伤是因为个人原因（如家庭事故等），且与公司业务无关，那么公司可能无需支付工资，但具体还需根据公司规章制度和劳动合同的约定来确定。

建议：

• 首先，您应尽快与公司沟通，明确受伤的性质以及公司对于工资支付的具体规定。
• 如果公司拒绝支付或支付的工资低于法定标准，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如医疗证明、工伤认定决定书、公司规章制度、劳动合同等）是非常重要的，这些证据将有助于您维护自己的权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。