结论：在公司上班受伤，若符合工伤认定条件，在停工留薪期内，工资是正常发放的，且职工还享有其他相关的工伤待遇和保障。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、工伤认定与停工留薪期工资发放
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工资福利待遇说明：
- “原工资福利待遇”通常指的是员工受伤前12个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等职工正常工作时应享受的各项待遇。
- 如果职工的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照最低工资标准来支付。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤认定条件：
- 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 只有符合工伤认定条件的职工，才能享受停工留薪期的工资待遇。
二、伤残等级评定后的待遇变化
- 当工伤职工评定伤残等级后，会停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 伤残待遇的具体标准会依据伤残等级和当地法律法规来确定。
三、特殊情况处理
- 如果职工在公司上班受伤，但未被认定为工伤（例如，因自残或自杀导致的伤害），那么工资待遇可能会按照公司的病假、事假等相关规定来处理。
- 在这种情况下，如果职工因自身故意或重大过失导致受伤且不属于工伤，单位可能会按照病假工资标准来发放工资；如果职工无故旷工，则可能会按照事假或旷工的规定来处理。
四、其他相关权益与保障
护理费与辅助器具费：
- 如果工伤职工生活不能自理需要护理，那么在停工留薪期内，护理费用由所在单位负责。
- 如果经评定需要生活护理，那么从工伤保险基金中会按月支付生活护理费。
- 如果因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具的，辅助器具费用由工伤保险基金按规定支付。
单位责任：
- 单位除了需要支付停工留薪期的工资外，还需要协助职工从工伤保险基金中获取相应的补助。
- 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么单位需要承担相应的费用。
五、维权途径
- 如果单位未按照规定发放工资或者提供相应的保障，职工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。
举例说明：假设张先生在公司上班时因操作机器不慎受伤，需要暂停工作接受治疗。经过工伤认定，张先生的情况符合工伤条件。那么，在停工留薪期内，张先生的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）应保持不变，并由公司按月支付。如果张先生的伤情严重，需要延长停工留薪期，那么经过市级劳动能力鉴定委员会的确认后，可以适当延长，但总时长不得超过24个月。
建议：如果您在公司上班受伤，首先应及时进行工伤认定，以确保自己的权益得到保障。同时，了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。