当您在公司上班受伤时，关于工资的计算和发放，通常会遵循《工伤保险条例》的相关规定，以确保您的合法权益得到保障。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期内的工资

1. 定义与标准：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在此期间内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • “原工资福利待遇”通常包括您受伤前12个月的平均工资，具体涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但一般不包括加班工资。

2. 期限与延长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 如果您的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 支付方式：

   • 单位应按照您原来的工资标准，按月支付停工留薪期的工资待遇，不得降低或拖欠。

二、停工留薪期满后的处理

1. 伤残评定：

   • 如果您在停工留薪期满后进行了伤残评定，并评定了伤残等级，那么您将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

2. 继续治疗：

   • 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。

三、生活不能自理的护理费

• 如果您在停工留薪期需要护理，单位应负责安排护理。
• 如果单位未安排护理，您有权要求单位支付相应的护理费。

四、其他特殊情况

1. 非工伤情况：

   • 如果您在工作中受伤，但未被认定为工伤（如因自残或自杀导致的伤害），则您不能享受工伤待遇。此时，您的工资计算将依据公司的病假制度或其他相关规定执行。

2. 工资构成复杂：

   • 对于工资构成复杂或难以准确界定“原工资福利待遇”的情况，可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来确定具体的支付标准和金额。

五、实际案例说明

• 假设您月工资为5000元（不含加班工资），因工伤需暂停工作6个月。那么，在这6个月内，单位应每月支付您5000元的工伤工资，共计30000元。

六、建议与提醒

• 在受伤后，请及时告知单位并申请工伤认定，以确保您的权益得到保障。
• 如果您对工资计算或工伤认定有疑问，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。

总之，当您在公司上班受伤时，您的工资计算和发放将遵循《工伤保险条例》的相关规定。单位应确保您在停工留薪期内享受与原工资福利待遇相同的待遇，并按时支付。如有任何疑问或争议，请及时咨询相关部门或专业人士。