您好，关于您在劳务公司上班受伤后工资如何计算的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关规定提供的详细解答：

一、工伤工资的定义与计算标准

工伤工资，实际上是指停工留薪期的工资待遇。当您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，停工留薪期内您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资。这是为了确保您在受伤期间经济上不受损失。

二、停工留薪期的确定与延长

1. 停工留薪期一般不超过12个月，自受伤之日起计算至评定伤残等级之日止。
2. 如果您的伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。也就是说，最长可以享受24个月的停工留薪期待遇。

三、工伤工资的具体支付

1. 单位应按照您原来的工资标准支付停工留薪期的工资待遇，不得降低或拖欠。
2. 以您为例，假设您的月工资为X元（不含加班工资），因工伤需暂停工作Y个月，那么在这Y个月内，单位应每月支付您X元的工伤工资，总计为X*Y元。

四、特殊情况的处理

1. 如果您的工资构成复杂或难以准确界定“原工资福利待遇”，可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来确定具体的支付标准和金额。
2. 在实际操作中，还需结合当地的法规和政策进行具体操作。如遇问题或争议，建议及时咨询劳动监察部门或专业律师。

五、伤残等级评定后的工资调整

如果您的工伤导致了劳动功能障碍，根据伤残等级，您的工资待遇将会有所调整。具体来说：

1. 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月伤残津贴。
2. 五级至六级伤残：保留劳动关系，安排适当工作或发放伤残津贴；难以安排工作的可协商解除劳动关系并领取一次性补偿。
3. 七级至十级伤残：劳动合同期满或您主动解除时，可获得一次性医疗补助金和就业补助金。

六、未参保单位的责任

如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤待遇（包括医疗费、工资损失、伤残补助等）都将由用人单位承担。

综上所述，您在劳务公司上班受伤后的工资计算应严格遵循《工伤保险条例》的相关规定。单位应确保您在停工留薪期内享受与原工资福利待遇相同的待遇，并按时支付。如遇特殊情况或争议，建议及时咨询相关部门或专业律师以维护您的合法权益。