员工在公司意外受伤后，工资的计算方式主要取决于是否被认定为工伤。下面我将详细解释这两种情况下的工资支付规定。
一、工伤情况下的工资支付
如果员工在公司意外受伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月足额支付。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，您除了享受原工资福利待遇外，如果需要治疗，还会继续享受工伤医疗待遇。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
原工资福利待遇的界定：
- “原工资福利待遇”通常指的是您受伤前正常出勤时的工资收入，这包括计时或计件工资、奖金、津贴以及补贴等（但加班工资不包括在内）。
- 具体的计算标准可能因地区而异。有的地方是以受伤前12个月的平均工资为准，有的地方则是以受伤前上一个正常出勤月的工资为标准。
举例：假设员工小李在工作中受伤，被认定为工伤，其受伤前12个月的平均月工资为5000元。那么，在停工留薪期内，单位应该每月按照5000元的标准支付工资。如果停工留薪期为6个月，小李就可以获得总共30000元的工资。
二、非工伤情况下的工资支付
如果员工意外受伤不属于工伤范畴，但需要请病假进行治疗，那么工资支付应遵循以下规定：
病假工资支付标准：
- 在病假期间，企业会根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限给予相应的医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地的最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体的支付标准由企业的规章制度规定，但这个制度必须符合法律规定，经过民主程序制定，并且向员工公示。
- 需要注意的是，部分地区可能规定病假在一定期限内（比如两个月内）按原工资发放，超过这个期限则按上述标准执行。企业应遵循当地的具体规定。
医疗期与劳动合同解除：
- 根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期可以是三个月至二十四个月不等。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同，但需要依法支付经济补偿。
举例：假设员工小张在非工作时间受伤，不符合工伤条件。他在单位工作了3年，根据规定可以享受3个月的医疗期。该地区的最低工资标准为2000元/月，单位的规章制度规定病假工资按最低工资标准的80%支付。那么，小张在医疗期内每月可以获得1600元的病假工资，总共就是4800元。
综上所述，员工在公司意外受伤后的工资支付问题需要根据具体情况来灵活处理。无论是工伤还是非工伤情况，都要确保员工的合法权益得到保障，同时也要确保企业的合规运营。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。