工作中意外受伤骨折，工资计算需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 认定为工伤的情况
   若受伤被认定为工伤（需经社保部门工伤认定程序），根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。具体规则如下：

   • 停工留薪期时长：根据医疗机构出具的病假证明或劳动能力鉴定委员会确认的期限确定，一般不超过12个月（伤情严重可延长，但需经市级劳动能力鉴定委员会确认）。
     
   • 工资计算标准：以受伤前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等），若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。
     
   • 特殊情形：若工伤复发需治疗，仍享受停工留薪期待遇。
     

2. 未认定为工伤的情况
   若受伤不符合工伤认定条件（如因自身故意或重大过失导致），则按病假工资处理，具体规则如下：

   • 病假工资标准：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策略有差异）。
     
   • 医疗期时长：根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月（例如：实际工作10年以下、本单位工作5年以下为3个月）。
     

补充说明与建议：

• 及时申请工伤认定：若符合工伤条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由劳动者本人或近亲属申请。
  
• 保留证据：无论是否认定工伤，均需保存医疗记录、工资条、劳动合同等证据，以便后续维权。
  
• 争议解决：若对工资计算有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可委托律师介入。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询。