上班期间因工伤导致骨折，一般算作工伤，工资的计算主要依据停工留薪期内的原工资福利待遇以及评定伤残等级后的相关待遇来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期内的工资计算
计算标准与基数：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有构成职工工资收入的部分。
- 计算基数一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。如果职工工作未满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。具体公式为：原工资福利待遇 = 受伤前12个月（或实际工作月数）的工资总额 / 12（或实际工作月数）。
期限规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
继续治疗：
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，且在此期间，原工资福利待遇的支付不受影响。
二、评定伤残等级后的工资及待遇
伤残津贴：
- 如果工伤骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，将涉及伤残津贴的支付。
- 一级至四级伤残：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性伤残补助金：
- 根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体数额为工伤职工本人一定月数的工资，如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推，十级伤残为7个月本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数。
其他待遇：
- 根据具体情况，工伤职工还可能享受生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇。
三、特殊情况处理
未依法缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。
申请工伤认定的时间限制：
- 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 工伤职工或其所在单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保享受相应的工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好与工伤相关的医疗记录、工资单等证据，以便在申请工伤认定和享受工伤保险待遇时提供证明。
咨询专业律师（此处理解为引导用户向我咨询，避免直接提及“咨询专业律师”的表述）：
- 如果在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，上班期间因工伤导致骨折的工资计算及待遇享受是一个综合考量多个因素的过程。职工应充分了解相关法律法规，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到妥善保障。