关于上班途中摔骨折后工资如何计算的问题，这主要取决于是否构成工伤以及单位的相关规章制度，以下是详细分析：

1. 若构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您的情况符合这一规定，那么您就有权享受工伤保险待遇。
   • 在工伤治疗期间，您的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤而无法工作期间，您的单位应当继续支付您原有的工资水平，确保您的经济来源不受影响。

2. 若不构成工伤：

   • 如果您的情况不符合工伤的认定标准，比如是因为自己不小心摔倒导致的骨折，那么您可能无法享受工伤保险待遇。
   • 在这种情况下，您的工资计算将取决于单位的相关规章制度。有些单位可能会根据员工的实际出勤情况和工作表现来支付工资，而有些单位则可能会提供一定的病假工资或医疗期工资。因此，您需要查阅您所在单位的相关规章制度，或者与单位的人力资源部门进行沟通，以了解具体的工资计算方式。

额外建议：

• 无论是否构成工伤，我都建议您及时与单位沟通，说明您的情况，并了解单位对于此类情况的具体处理方式和规定。
• 如果您对单位的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。