核心结论：在家手摔骨折后工资的计算方式，需根据是否属于工伤以及单位的具体规定来确定，以下分情况说明：

1. 若被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您在家摔骨折的情况被认定为工伤（比如是在工作过程中因工作原因受伤，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等符合工伤认定情形的），那么在停工留薪期内，您应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

2. 若不被认定为工伤：

   • 如果您在家摔骨折的情况不符合工伤认定的条件，那么这种情况通常被视为非因工负伤。在这种情况下，单位可能会根据您的病假情况来支付工资。
   • 根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。但具体支付比例可能因单位规定或地方政策而有所不同。
   • 如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，单位可能会支付疾病救济费，具体标准也会根据连续工龄等因素来确定，但通常会低于疾病休假工资。

建议：

• 首先，您需要确认自己摔骨折的情况是否符合工伤认定的条件。如果不确定，可以向单位的人力资源部门咨询，或者向当地的劳动保障部门申请工伤认定。
• 其次，如果符合工伤认定条件，您应尽快向单位报告，并按照单位的要求提供相关的医疗证明和工伤认定申请材料。
• 如果不符合工伤认定条件，您应向单位申请病假，并了解单位的病假工资支付政策。
• 在整个过程中，保留好相关的医疗证明和与单位的沟通记录，以备不时之需。

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