员工在家骨折后工资的计算方式，需根据骨折原因、是否构成工伤以及公司规章制度等因素综合判断，具体如下：

1. 若骨折被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因工作原因在家受伤（如居家办公期间因工作受伤），或符合“上下班途中非本人主要责任的交通事故”等工伤认定情形，可享受以下待遇：
   

• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）；
  
• 医疗期工资：若需长期治疗且未被认定为停工留薪期，医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例以地方规定为准）。
  

1. 若骨折属于非工伤（如自身疾病或意外）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受医疗期，期间工资按以下标准支付：
   

• 医疗期长度：根据工龄和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月（例如：实际工作10年以下、在本单位工作5年以下的为3个月）；
  
• 工资标准：医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例以地方规定为准），且不得低于用人单位与员工约定的病假工资下限。
  

1. 若公司规章制度或劳动合同有特殊约定
   若公司通过合法程序制定了高于法定标准的病假工资制度（如全额发放医疗期工资），或劳动合同中明确约定了非工伤情况下的工资支付方式，需优先适用约定条款。
   

建议行动：

• 立即向公司人力资源部门报告骨折情况，并提交医疗证明；
  
• 确认骨折是否符合工伤认定条件（如居家办公受伤需保留工作记录）；
  
• 核对公司规章制度及劳动合同中关于病假工资的条款；
  
• 若公司未依法支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需协助处理具体案件，可直接向我咨询。