核心结论：根据您的情况，工资计算方式主要取决于是否构成工伤以及单位的具体规定，以下是具体分析：

1. 若构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需根据伤情由劳动能力鉴定委员会确定。
   • 因此，若您的骨折被认定为工伤，在停工留薪期内，单位应按您受伤前的原工资标准支付工资。

2. 若不构成工伤：

   • 如果您的骨折并非因工作原因导致，那么可能不适用工伤保险的相关规定。
   • 在这种情况下，工资计算将依据您与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度。
   • 一般来说，单位可能会根据您的实际出勤情况、病假规定等来支付工资，可能低于正常工作时的工资标准。
   • 如果单位有明确的病假工资支付规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该规定执行。

额外建议：

• 首先，建议您尽快与单位沟通，明确您的骨折是否被认定为工伤，并了解单位对于停工留薪期或病假工资的具体规定。
• 如果单位未按规定支付工资，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，保留好相关证据（如医疗证明、劳动合同、工资单等）非常重要，以便在需要时提供证明。

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