核心结论：上班路上出车祸轻伤在家休息期间，工资的计算方式主要取决于是否构成工伤，以下分情况说明：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。此时工资计算规则如下：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的“原工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资（若实际工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算）。
     
   • 护理费：若生活不能自理需要护理，由单位负责；单位未安排护理的，可要求单位支付护理费（标准参照当地护工市场价格）。
     
   • 后续治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金支付。

2. 若不构成工伤
   若事故责任认定中您承担主要责任（如闯红灯、逆行等），则无法认定为工伤，工资计算需按以下规则处理：

   • 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可享受医疗期（一般3-24个月，具体根据工龄和单位制度确定），医疗期内单位需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海要求不低于合同约定工资的60%）。
     
   • 医疗期满后：若仍无法工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

关键提醒：

• 无论是否构成工伤，务必保留事故责任认定书、医疗证明、工资流水等证据，以便后续维权。
  
• 若单位拒绝支付停工留薪期工资或病假工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年）。
  
• 工伤认定需在事故发生后30日内由单位申请，单位未申请的，您或家属可在1年内直接向社保部门申请。

如有其他细节需要进一步分析（如事故责任比例、单位具体操作等），可直接向我提问，我会结合具体情形为您详细解答。