针对您提出的“轻伤没上班工资怎么算”的问题，这主要取决于您受伤的性质以及是否与工作相关。下面我将分两种情况为您详细解答：

一、非工伤导致的轻伤

如果您所受的轻伤并非因工作原因造成，那么在您请假治疗期间，工资的计算将主要依据您所在公司的规章制度以及您与公司的劳动合同约定。

1. 公司规章制度：许多公司会规定员工在病假期间的工资支付标准，这通常与员工的工龄、职位以及请假时长有关。例如，有些公司可能会规定，员工在病假期间可以获得一定比例的工资，如70%或80%的原工资。

2. 劳动合同约定：如果您与公司在劳动合同中明确约定了病假期间的工资支付方式，那么应当按照合同约定执行。

3. 法律法规：虽然非工伤病假期间的工资支付主要依据公司规定和合同约定，但您也应了解，根据《劳动法》等相关法律法规，员工在病假期间有权获得一定的工资保障，具体数额可能因地区而异。

二、工伤导致的轻伤

如果您所受的轻伤是因工作原因造成，即属于工伤范畴，那么根据《工伤保险条例》的规定，您在工伤治疗期间将享有停工留薪待遇。

1. 停工留薪待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因工伤而暂时无法上班，您的工资也不会受到影响。

2. 停工留薪期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 后续待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

总结与建议

• 如果您所受的轻伤并非因工作原因造成，建议您首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解病假期间的工资支付标准。
• 如果您所受的轻伤是因工作原因造成，即属于工伤范畴，那么您在工伤治疗期间将享有停工留薪待遇，工资不受影响。
• 无论哪种情况，如果您对工资支付有疑问或遇到问题，都可以向公司的人力资源部门或劳动行政主管部门咨询或投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。