在班上受伤不重的情况下，工资的计算方式主要取决于受伤的性质以及单位的相关规定，以下是具体分析：

1. 如果是因工作原因受伤：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，即使受伤不重，只要被认定为工伤，员工在停工留薪期内（即治疗期间）的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，你的工资会按照你受伤前的标准来发放，不会因为受伤而减少。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会来确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 如果不是因工作原因受伤：

   • 如果你的受伤与工作无关，比如是在工作间隙自己不小心受伤，那么工资的计算可能就要依据单位的具体规章制度或者劳动合同中的约定了。
   • 一般来说，如果单位有相关规定或者劳动合同中有明确约定，比如病假工资的计算方式，那么就按照这些规定或者约定来执行。如果没有相关规定或者约定，单位可能会根据实际情况，比如你的工作年限、伤势情况等，来酌情决定工资的发放。

额外建议：

• 无论受伤是否严重，都建议及时与单位沟通，了解单位对于受伤期间工资发放的具体政策和流程。
• 如果对单位的处理方式有疑问或者不满，可以寻求劳动仲裁或者法律途径来维护自己的合法权益。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律建议，随时都可以向我咨询。