您好，关于带着伤上班工资怎么算的问题，这主要涉及到工伤的相关规定和公司的具体政策。以下是一些一般性的解答，但具体情况可能因地区和公司政策而异，建议您咨询当地的劳动法律专家或人力资源部门以获取最准确的信息。

首先，如果您在工作中受伤，并且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您有权享受工伤保险待遇。这通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。

1. 停工留薪期间工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

2. 非停工留薪期间工资：

   • 如果您选择带着伤继续上班，且没有因伤势影响到工作效率或需要特殊照顾，那么您的工资应该按照正常的出勤和绩效来计算。
   • 如果您的伤势导致工作效率下降或需要特殊的工作安排，公司可能会根据您的实际情况调整工资或提供其他的补偿措施。这通常需要根据公司的具体政策和双方协商来确定。

3. 注意事项：

   • 及时报工伤：受伤后应及时向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。
   • 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。
   • 了解公司政策：了解公司关于工伤和带伤上班的具体政策，以便更好地维护自己的权益。

最后，强烈建议您在受伤后及时咨询当地的劳动法律专家或人力资源部门，以获取最准确、最专业的建议和指导。希望这些解答能对您有所帮助！