核心结论：上班受伤后工资应按原工资福利待遇标准由单位按月支付，老板不给的做法违法。你可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细解释：
工资计算依据
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在你受伤治疗期间，老板应该按照你受伤前的工资标准，按月给你发放工资。
老板不给工资的应对措施
- 协商解决
- 你可以先尝试与老板进行友好协商，明确告知老板根据法律规定，在停工留薪期内他必须按照原工资标准支付你工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据可能在后续的维权过程中起到重要作用。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以证明你与单位存在劳动关系、受伤情况以及应得的工资标准等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板就必须按照裁决结果支付你工资。
- 提起诉讼
- 如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者老板在仲裁裁决后仍然不履行支付义务，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交详细的证据和诉讼请求，法院会依法进行审理并作出判决。如果判决生效后老板还是不支付工资，你可以向法院申请强制执行。
其他注意事项
- 及时进行工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇和确定工资支付的重要前提。你需要在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请）向相关部门申请工伤认定，以便后续维护自己的合法权益。
- 保留好相关证据：在整个维权过程中，证据是非常关键的。除了前面提到的劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，还包括与老板协商的记录、同事的证言等，这些证据可以帮助你证明自己的主张，提高维权的成功率。