工伤期间老板不发工资是违法行为，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、明确法律依据与权益

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间，老板有义务继续支付你的工资，且工资标准应与受伤前一致。

二、与公司协商

1. 友好沟通：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。
2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

三、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉材料：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。
2. 监察处理：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

1. 准备证据：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。
2. 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。若裁决支持你的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，你可以申请强制执行。

五、提起诉讼

1. 提交起诉状：若你对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。
2. 法院判决与执行：法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持你的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，你可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果你遇到法律难题或需要专业指导，可以向我咨询。作为专业律师，我将为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。

七、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好各类证据，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的关键。
2. 及时行动：工伤发生后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照法律规定的时限进行维权。逾期可能会影响你的权益。
3. 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。

总结：工伤期间老板不发工资是违法的，你有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好各类证据，并按照法律规定的时限进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。