核心结论：若在工厂受伤后老板不发工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 前提：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付因受伤而应得的工资及相关待遇。
   • 操作建议：在协商过程中，保持冷静和理性，准备好相关证据，如工资条、考勤记录、受伤证明等，以支持您的主张。

2. 投诉举报：

   • 前提：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。
   • 操作建议：在投诉时，提供详细的证据材料，包括受伤经过、工资未支付的情况等，以便劳动监察部门进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 前提：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若对裁决结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 前提：在劳动仲裁裁决后，若您或老板对裁决结果不服，均可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项。在诉讼过程中，积极配合法院的调查和审理工作，以维护自己的合法权益。

额外提醒：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、受伤证明、医疗费用发票等。这些证据将对您维护自身权益起到至关重要的作用。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。