面对工伤后老板不给钱的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：
一、确认工伤及进行工伤认定
首先，您需要确认自己的伤害是否构成工伤，并尽快进行工伤认定。
申请工伤认定：
- 时间限制：根据规定，事故发生后30日内应由用人单位申请工伤认定。如果用人单位未申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明等。
等待认定结果：社会保险行政部门将在受理申请后进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。
二、进行劳动能力鉴定（如适用）
如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您还需要进行劳动能力鉴定。
- 鉴定时机：在伤情稳定后申请。
- 鉴定内容：确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这将影响您的伤残补助金等赔偿。
三、与老板协商或寻求调解
在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以尝试与老板进行协商。
协商解决：
- 明确告知老板您的工伤认定和劳动能力鉴定结果，以及您应得的赔偿项目和标准。
- 尝试通过摆事实、讲道理的方式与老板沟通，要求其支付应得的赔偿。
- 保留协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等。
申请调解：
- 如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 调解组织将促使双方达成和解协议，这通常是一个相对快速且成本较低的解决方式。
四、采取法律手段
如果协商和调解均无果，您需要采取法律手段来维护自己的权益。
投诉劳动监察部门：
- 向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 提交投诉书及相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 劳动监察部门将依法对老板的违法行为进行调查处理，并督促其支付赔偿款。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动关系及工资收入证明等材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照法定程序审理案件，并作出判决。
- 如果老板不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
五、保留证据与咨询专业律师
在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，如医疗单据、工伤认定及劳动能力鉴定文件、与老板的沟通记录等。这些证据将是您维权的重要依据。同时，考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
六、了解工伤赔偿项目和标准
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿标准需根据您的伤残等级、工资水平等因素确定。确保您了解自己的权益和应得的赔偿，以便在协商和法律程序中更有力地维护自己的权益。
综上所述，面对工伤老板不给钱的情况，您应依法有序地采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。