当您遭受工伤而老板拒绝支付相关费用时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确工伤保险责任

首先，根据《工伤保险条例》，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，用人单位有责任垫付治疗费用。如果老板不垫付，您可以先自行垫付，但务必保留好所有相关的医疗票据和凭证，这些将是后续申请工伤认定和待遇审核的重要依据。

二、及时进行工伤认定

1. 时间要求：事故伤害发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、劳动能力鉴定

在伤情稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。鉴定结果将作为计算赔偿金额的重要依据。

四、与雇主协商赔偿

基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以计算出应得的赔偿金额，并与雇主进行友好协商。在协商过程中，准备充分的证据材料以支持您的赔偿请求。

五、寻求劳动部门介入

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其调查并责令雇主支付赔偿。或者，您也可以提交书面仲裁申请，附上相关证据材料，通过劳动争议仲裁委员会解决争议。

六、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律判决雇主是否应支付赔偿。

七、注意事项

1. 证据收集与保存：在整个维权过程中，务必注意收集和保存所有相关证据。
2. 法律咨询与援助：面对复杂的法律程序，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
3. 耐心与决心：维权过程可能漫长且充满挑战，请保持足够的耐心和决心。

综上所述，当您遭受工伤而老板拒绝支付相关费用时，请遵循上述步骤依法维权。通过及时工伤认定、劳动能力鉴定、与雇主协商、寻求劳动部门介入以及必要时提起诉讼等方式，您可以有效维护自己的合法权益。