因工受伤老板不发工资怎么办-梁辉律师｜法行宝

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2026-07-31 劳动纠纷

核心结论：因工受伤后老板不发工资，您可以通过以下途径维护自身合法权益：

确认劳动关系与工伤认定
首先需明确您与老板之间是否存在劳动关系（如签订劳动合同、工资发放记录、考勤记录等）。若存在劳动关系，根据《工伤保险条例》第十七条，您或用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，您可在1年内自行申请。工伤认定是后续主张工资及赔偿的关键前提。
主张停工留薪期工资
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工受伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若老板拒付，您可：
- 与单位协商：明确要求按原工资标准支付停工留薪期工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张停工留薪期工资及可能的加班费、未签合同双倍工资等（若存在其他违法行为）。
若未认定工伤，主张病假工资或医疗期工资
若因单位不配合或超过申请时效未认定工伤，您仍可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》主张医疗期工资。医疗期内，单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付工资。需提供医院出具的病假证明、诊断记录等证据。
其他维权途径
- 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、工伤证明等材料，向单位所在地的劳动保障监察大队举报，要求责令单位支付工资；
- 申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助处理仲裁或诉讼；
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，主张工资及可能的赔偿金（如单位恶意拖欠工资，可要求加付50%-100%赔偿金）。

关键提醒：

保留所有证据：包括劳动合同、工资流水、工伤证明、医疗记录、与老板的沟通记录等；
及时行动：工伤认定、劳动仲裁均有时效限制，逾期可能丧失权利；
避免自行离职：若单位存在违法行为，您有权解除劳动合同并主张经济补偿，但需通过合法程序（如提前通知或仲裁确认）。

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。

面对工伤期间老板不发工资的情况，您完全不必慌乱，因为这是违法的行为，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤：一、明确法律依据首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是您的合法权益，老板不发工资是违法的。二、与公司协商在明确了自己的权益后，您可以先尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，您要明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。通过协商，您可能能够达成一致意见，解决工资发放问题。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是政府的执法机构，他们有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。一旦接到您的投诉，他们会介入调查，并有权责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括但不限于工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。这些证据将有助于证明您的工伤情况及应得的工资待遇。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，但用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。六、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。总之，面对工伤期间老板不发工资的情况，您千万不要慌乱。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。同时，也建议您增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。

当您因工伤无法上班，而老板拒绝支付工资时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：第一步：与公司协商首先，尝试与老板进行友好协商。您可以明确告知老板，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。通过协商，您可以表达自己对工伤期间工资待遇的期望，并指出公司未按时发放工资可能带来的法律后果，以期达成一致的解决方案。第二步：向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为政府的执法机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。在投诉时，您需要提供与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便劳动监察部门能够更好地了解您的情况并作出相应的处理。第三步：申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请务必准备好充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。第四步：提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持您的诉求，而用人单位仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行。第五步：寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。总之，面对工伤期间老板不发工资的情况，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。同时，也建议您增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。

工伤期间老板不发工资是违法行为，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：一、明确法律依据与权益根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间，老板有义务继续支付你的工资，且工资标准应与受伤前一致。二、与公司协商友好沟通：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。保留证据：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。三、向劳动监察部门投诉提交投诉材料：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。监察处理：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。四、申请劳动仲裁准备证据：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。若裁决支持你的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，你可以申请强制执行。五、提起诉讼提交起诉状：若你对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院判决与执行：法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持你的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，你可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。六、寻求法律援助在整个维权过程中，如果你遇到法律难题或需要专业指导，可以向我咨询。作为专业律师，我将为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。七、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好各类证据，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的关键。及时行动：工伤发生后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照法律规定的时限进行维权。逾期可能会影响你的权益。保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。总结：工伤期间老板不发工资是违法的，你有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好各类证据，并按照法律规定的时限进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：老板拒不发受伤期间的工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：协商解决：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您因受伤无法工作，但根据法律规定，您有权获得受伤期间的工资。在协商过程中，您可以引用《工伤保险条例》等相关法律法规，说明老板拒不支付工资是违法的，并要求老板立即支付。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令老板支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明老板拒不支付工资的事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，老板必须履行裁决结果。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者老板拒不履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明老板的违法行为，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果老板拒不支付受伤期间的工资，就违反了上述法律规定，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。建议与后果：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。如果老板拒不支付工资，您可能会面临经济困难，但请相信法律会为您主持公道。通过上述途径，您有望获得应得的工资及可能的赔偿金。同时，我也提醒您，在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对工伤停工期间老板不发工资的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：一、明确法律权益与先行协商首先，您需要明确自己在工伤停工期间的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的法定权益，单位必须遵守。在此基础上，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，以和平的方式争取解决问题。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是政府的执法机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。投诉时需准备的材料：劳动合同或劳动关系证明工伤认定决定书医疗诊断证明工资支付记录（如有）其他能证明您工伤情况和应得工资的证据劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金的法律后果。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需准备的材料：仲裁申请书工伤认定决定书医疗诊断证明劳动合同或劳动关系证明工资支付记录（如有）其他相关证据仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，确保您的合法权益得到维护。四、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，而用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。五、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。六、保留好所有相关证据无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都务必注意收集和保存好所有相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将在您维权过程中发挥至关重要的作用。总之，面对工伤停工期间老板不发工资的情况，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。同时，也请您增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。

当您在干活中受伤而老板不给工资，甚至拒绝支付相关的工伤赔偿时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、确认劳动关系与收集证据首先，您需要确认自己与老板或工地之间存在劳动关系。这可以通过收集劳动合同、工资条、工作证、工友证言、通话录音等证据来证明。如果缺乏直接证据，间接证据也能起到一定的证明作用。二、申请工伤认定认定条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况如果符合这一条件，就有权申请工伤认定。申请流程：准备相关材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。提交申请：用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请；若单位未履行义务，您或您的近亲属可在事故发生之日起1年内直接向当地社会保险行政部门申报。三、劳动能力鉴定如果您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和计算工伤待遇的重要依据。四、协商与索赔与老板协商：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以尝试与老板进行协商，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。申请调解：如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。五、申请劳动仲裁如果调解不成或您不愿调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资流水、医疗记录、工伤认定书等。仲裁申请应在知道权利被侵害之日起一年内提出。六、其他维权途径向劳动监察部门投诉：您还可以向当地劳动监察大队投诉老板拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将进行调查，并责令老板限期支付赔偿。寻求法律援助：如果您经济困难或不熟悉法律程序，可以向当地法律援助机构申请帮助。法律援助机构将指派律师为您提供免费法律咨询和代理服务。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，保障您的合法权益。七、注意事项在整个维权过程中，您务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼中起到关键作用。总之，作为劳动者，在干活中受伤而老板不给工资时，您应积极运用法律武器维护自己的合法权益。通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商索赔以及寻求其他法律途径，您可以有效地争取到应有的赔偿和权益保障。

受工伤后老板不赔钱不给工资，这是违反法律法规的行为。您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、明确工伤情况与伤残等级首先，您需要完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续维权的基础。工伤认定会明确您的工伤情况，而劳动能力鉴定会评估您的伤残等级，这些都将作为您要求赔偿的依据。二、与公司协商在明确了工伤和伤残情况后，您可以首先尝试与公司进行友好协商。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您可以向公司明确表达这一法律规定和自己的权益，争取通过协商解决问题。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资和赔偿。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇和赔偿。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持您的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行。六、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。总之，受工伤后老板不赔钱不给工资是违法的，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益。同时，也建议您增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。

当您遭遇工伤而老板不给算工资时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律规定与保留证据首先，您需要了解相关法律规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，老板在工伤期间不给您算工资是违法的。同时，您要保留好所有与工伤和工资相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条或工资发放记录等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。二、尝试协商解决在掌握了相关法律规定和证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确指出其应依法支付您工伤期间的工资，并展示您所保留的证据。通过摆事实、讲道理，争取让老板认识到错误并同意支付工资。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。您需要提交相关证据，并配合劳动监察部门的调查。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理仍未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼的方式，您可以进一步维护自己的合法权益，要求老板支付应得的工资。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。六、其他注意事项在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。及时咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持。关注工伤赔偿等其他相关权益的保障，如医疗费、护理费、伤残津贴等。总之，面对工伤老板不给算工资的情况，您要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以争取到应得的工资和赔偿。

发生工伤后老板不给钱，这是一个比较常见且严重的问题。首先，我要告诉你的是，你有权获得工伤赔偿，老板不给钱是违法的。接下来，我会详细解释你应该如何应对这种情况。明确工伤认定：首先，你需要确保你的伤情已经被认定为工伤。如果还没有进行工伤认定，你应该尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定需要提供一些必要的材料，如医疗证明、事故报告等。这些材料将用于证明你的伤情与工作有关。了解赔偿途径：一旦工伤被认定，你可以通过两种途径获得赔偿：一是与用人单位协商达成赔偿协议；二是通过劳动仲裁或诉讼程序来维护你的权益。在与用人单位协商时，你要明确自己的赔偿要求，并保留好所有相关的证据和文件。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决。如果你对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，你可以向人民法院提起诉讼。寻求法律援助：在整个过程中，如果你遇到任何法律上的问题或困难，都可以向我咨询。我会为你提供专业的法律建议和指导。同时，你也可以咨询当地的法律援助机构或律师协会，他们也可以为你提供必要的法律帮助。保留证据，维护权益：无论你选择哪种途径来维护自己的权益，都要确保保留好所有与工伤相关的证据和文件。这些证据将是你获得赔偿的重要依据。同时，你也要了解自己的法律权益和赔偿标准，以便在协商或诉讼过程中更好地维护自己的利益。总之，发生工伤后老板不给钱是违法的，你有权获得工伤赔偿。你应该尽快进行工伤认定，了解赔偿途径，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，我都会为你提供专业的法律支持。

针对“工厂致他人受伤不发工资”这一问题，核心结论是：工厂的行为涉嫌违法，受伤员工有权通过法律途径维护自身权益，包括要求工厂支付工资、赔偿损失等。以下是具体分析：工厂的责任与义务根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》，员工在工厂工作期间受伤，无论是否构成工伤，工厂均不得以此为由克扣或停发工资。若受伤被认定为工伤，工厂还需承担医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等费用；即使未构成工伤（如因员工自身过错导致），工厂也需按劳动合同约定支付基本工资。员工可采取的维权措施协商与投诉：首先可与工厂协商，要求支付工资及赔偿；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、受伤证明等材料），劳动监察部门会介入调查并责令工厂整改。申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付、工伤赔偿等权益。仲裁裁决具有法律效力，工厂拒不履行可申请法院强制执行。诉讼途径：对仲裁结果不服或工厂拒不执行仲裁裁决的，可向法院提起民事诉讼，要求工厂承担法律责任。关键证据收集为提高维权成功率，需提前收集以下证据：劳动合同或能证明劳动关系的材料（如工牌、考勤记录）；工资发放记录（银行流水、工资条）；受伤证明（医院诊断书、病历、医疗费票据）；工厂停发工资的书面通知或录音、聊天记录等。特殊情况处理若工厂未与员工签订劳动合同，员工仍可主张权益，但需通过其他证据（如工作证、同事证言）证明劳动关系；若工厂拒不承认受伤与工作有关，员工需证明受伤发生在工作时间、工作场所内，或因履行工作职责导致（如操作机器时受伤）。建议：尽快与工厂沟通并保留证据，若工厂态度强硬，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。