面对工伤停工期间老板不发工资的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确法律权益与先行协商
首先，您需要明确自己在工伤停工期间的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的法定权益，单位必须遵守。
在此基础上，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，以和平的方式争取解决问题。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是政府的执法机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。
投诉时需准备的材料：
劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金的法律后果。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请仲裁时需准备的材料：
仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，确保您的合法权益得到维护。
四、提起诉讼
如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。
法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，而用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。
五、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。
六、保留好所有相关证据
无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都务必注意收集和保存好所有相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将在您维权过程中发挥至关重要的作用。
总之，面对工伤停工期间老板不发工资的情况，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。同时，也请您增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。