您好，非常理解您在工伤期间遭遇老板不发工资的困扰，这是不合法的行为，您完全有权利维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确法律权益，尝试友好协商

首先，您需要明确自己在工伤期间的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。因此，您可以先尝试与老板进行友好协商，明确指出这是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，争取通过和平方式解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，请务必准备充分的证据，包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明以及工资支付记录等。这些证据将有助于劳动监察部门了解您的工伤情况、停工留薪期的时长以及应得工资数额，从而依法进行调查，并责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的法律责任。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，确保您的合法权益得到维护。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持自己的主张。法院将依法审理并作出判决，如果判决支持您的诉求，而单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。

总结与建议：

面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。同时，我也建议您增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。