针对您提出的“工伤修养期间老板不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，需要明确的是，工伤休养期间老板不发工资是违法的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。有时候，通过沟通可以解决误解或澄清双方的权益，从而达成一致意见，解决工资发放问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是政府的执法机构，负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。他们有权责令用人单位限期支付工资，并可以对逾期不支付的用人单位进行处罚，包括加付赔偿金等。

在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等，以证明自己的工伤情况和应得的工资待遇。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的争议解决方式。

在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要履行支付义务。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的争议解决方式，法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。

在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。如果判决支持您的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行。

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。

总之，工伤休养期间老板不发工资是违法的，您有多种途径可以维护自己的合法权益。建议您根据实际情况选择合适的维权方式，并准备充分的证据材料来支持自己的诉求。同时，也建议您增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。