您好，非常理解您在工伤休养期间遭遇公司不发工资的困扰，这确实是一个让人焦虑的问题。不过，您别担心，根据相关法律法规，您完全有权利要求公司支付停工留薪期的工资，并且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

首先，明确法律依据与自身权益：

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤休养期间，公司应该按照您之前的工资标准，按月给您发放工资。

接下来，我建议您按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集关键证据：

   • 您需要准备一些能够证明您与公司存在劳动关系以及您所受伤害为工伤的证据。比如劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等。
   • 同时，如果您与公司有过关于工资发放的沟通，比如聊天记录、通话录音等，也请一并保存好，这些可能作为后续维权的重要证据。

2. 与公司协商解决：

   • 在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商。您可以明确指出法律规定以及公司应履行的义务，要求公司按照法律规定支付您停工留薪期的工资。
   • 协商时，建议您以书面方式（如邮件）记录沟通过程，确保有据可查，这样在后续维权时也能更有说服力。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司内部沟通无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，请携带好您的身份证、劳动关系证明、工伤认定材料以及沟通记录等相关证据。
   • 劳动行政部门会调查核实情况，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书以及之前收集好的证据材料。
   • 参加仲裁庭审时，请充分陈述您的主张，并提供证据支持。仲裁委员会会根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出判决。
   • 判决生效后，如果公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。

6. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。他们将为您提供法律建议，帮助您准备法律文件，并在必要时代理诉讼，以确保您的合法权益得到有效维护。

最后，我想强调的是：

面对公司因工伤休养不发工资的情况，您一定要保持冷静理智，遵循法律程序来维护自己的权益。不要因为一时的气愤或焦虑而采取过激行为，这样可能会对自己的维权造成不利影响。相信通过合法途径，您一定能够维护自己的合法权益，获得应有的工资待遇。