针对您提出的“工伤在家养伤期间老板工资不照发怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤期间老板不发工资是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、明确法律依据与自身权益
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤养伤期间，公司应当继续支付您原有的工资和福利待遇。
二、收集关键证据
为了有效维护自己的权益，您需要收集以下关键证据：
三、与公司协商解决
在收集好证据后，您可以首先尝试与公司进行协商。您可以明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。建议以书面方式（如邮件）记录沟通过程，确保有据可查。如果公司愿意协商并解决问题，那么这是最快捷、最经济的解决方式。
四、向劳动行政部门投诉
如果公司内部沟通无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，请携带好您的身份证、劳动关系证明、工伤认定材料以及沟通记录等相关证据。劳动行政部门将调查核实情况，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
五、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者公司拒不执行劳动行政部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并填写仲裁申请书。仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。
六、提起诉讼
如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，而公司仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。
七、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。
总结：面对公司因工伤休养不发工资的情况，您应明确自身权益，积极收集证据，并通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静理智，遵循法律程序，相信您一定能够成功维护自己的权益。