面对受了工伤但老板不给医药费的情况，你完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为你详细梳理的应对步骤和建议：

1. 确保及时就医并保留证据

   • 无论老板是否支付医药费，你应立即前往正规医疗机构进行救治，这是保障自身健康的首要任务。
   • 在就医过程中，务必妥善保存所有与工伤相关的医疗票据、诊断证明、病历等，这些将是后续维权的关键证据。

2. 尝试与老板沟通协商

   • 在就医后，你可以尝试与老板进行友好协商，明确指出缴纳工伤医疗费是用人单位的法律责任，要求其尽快支付。
   • 协商时，可以引用《工伤保险条例》和《社会保险法》的相关规定，强调用人单位的赔偿义务，并提出合理的赔偿要求。若直接面谈效果不佳，可发送书面催告函，正式告知老板支付医疗费用的义务及逾期后果，并保留好送达凭证。

3. 申请工伤认定

   • 若协商无果，你应及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提条件。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关文件。通常，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在一年内直接提出。
   • 社会保险行政部门一般会在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能会在15日内作出决定。

4. 寻求支付途径

   • 工伤保险基金先行支付：若用人单位已缴纳工伤保险，且拒绝支付医疗费，你可申请工伤保险基金先行支付。需向社会保险经办机构提交申请书、工伤认定决定书、医疗费用发票等材料。审核通过后，工伤保险基金会先行支付医疗费用，并有权向用人单位追偿。
   • 向劳动行政部门投诉：若用人单位未缴纳工伤保险或拒绝支付，你还可向当地劳动行政部门投诉，要求其责令单位支付。劳动行政部门将进行调查核实，并可能责令用人单位支付医药费等费用。

5. 法律救济途径

   • 劳动仲裁：若投诉无果，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤医疗费等费用。需提交仲裁申请书、证据材料等，经过立案、审理、裁决等程序。仲裁委员会一般在45日内结束审理，复杂案件可适当延长。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需准备好起诉状、证据材料等，按照法定程序进行审理和判决。

6. 其他辅助途径

   • 向工会求助：你可以向工会组织寻求帮助，工会将提供法律咨询和支持，协助你与老板协商或通过法律途径解决问题。
   • 收集并保留证据：在整个维权过程中，务必收集和保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤事故现场照片、医院诊断证明、病历、医疗费用清单、与老板沟通的记录等。

注意事项：

• 在整个处理过程中，你应注意时效问题，如申请工伤认定的时效一般为事故发生之日起一年内。
• 保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。

综上所述，面对工伤后老板不支付医疗费用的情况，你应积极采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。